2002-02-17 回覆：可怕的18年新低

no matter 写:
to klse.8k,
"更重要的是：大马公司的盈利会改善，而日本公司的盈利却无法改善！"
May i know why said about statement?
Thank You.Happy CNY.


为什么我说这句话？：
“更重要的是：大马公司的盈利会改善，而日本公司的盈利却无法改善！”

因为大马公司和日本公司有很大的分别，那就是和思想上的分别。
大马公司比较像欧美国家的公司，以股东的利益为前提。
而日本公司却以职员的利益为前提。

公司的盈利是归股东的！

注重股东的利益，公司的盈利就会改善。
所以大马公司的盈利就会改善。

要照顾职员的利益就得牺牲公司的盈利。
注重职员的利益，公司的盈利就无法改善。
所以日本公司的盈利无法改善。

请参阅我在10/2/2002的发表：公司成立的宗旨
现附录如下：

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公司成立的宗旨

日本的日经指数写下了18年的新低点。
但是日本的股市还是一样的不便宜，因为处于1万点的水平，它的本益比还是高达50倍！

日本股市无法突破困境是因为它无法改变企业思想。
日本公司有两个奇特的企业思想，那就是：
1) 市场的占有率比利润来得重要。
2) 职员的利益比股东权益来得重要。

第1个企业思想，至少可以理解。
因为先控制了市场将来就有机会提高利润。

但是第2个企业思想，就难以理解。
公司的成立是为了职员还是为了股东？

在日本，职员都是终身制的。
就算公司营业艰辛，年年亏损，裁员还是不可以考虑的！
(至少10年前，日本还是维持这样的企业思想。听说近来已经有所改变了！)

职员获得优厚的待遇，而股东却无法分享到利润。
长久下去，就没有人要做股东了！
所以日本股市就失去了吸引力。

到底职员的利益重要，还是股东的权益重要？

对于持有公司股票的股东来说，当然是股东的权益重要！
但是对于公司的职员来说，当然是职员的利益来得重要！

要先照顾职员，还是先照顾股东？
是谁做这个决定？
当然是公司的董事局做这个决定！

如果公司的董事局成员，并不是公司的大股东，那么他们将做怎样的决定呢？
我想他们应该是先照顾职员，因为他们本身就是最高级的职员！

当然，公司的董事是由股东大会选出来的，如果他们不照顾股东，股东是随时可以撤换他们的。
问题是，如果职员是终身制，董事是不是也一样呢？
如果董事也是终身制的，而且他们又不是大股东，这就是件很危险的事情了。

这是很现实的问题：人不为己，天诛地灭！

虽然日本的董事并不是终身制的，但是他们的企业思想是：职员最好是终身制的。
既然职员最好是终身制，那么董事的任期也不会相差太远了！
长久下去，股东的权益就会丧失了！

所以我认为，日本股市久病不愈，就是因为这个企业思想：
职员的利益比股东权益来得重要。

股神BUFFETT说得对！
公司成立的宗旨就是照顾股东的利益。
如果谁违背了这宗旨，股东就应该背弃它。

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祝你：新年快乐！

谢谢。